„Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt!“

Janina Oleksiuk, Leiterin Personalmanagement

 

Unser oberstes Ziel ist es, unsere Mitarbeiter kontinuierlich und bestmöglich auf die zukünftigen Herausforderungen und die mit diesen verbundenen Qualitätsansprüche unserer Kunden vorzubereiten. Unsere Projekterfolge sind von maßgeblicher Bedeutung für unseren Unternehmenserfolg in der M&P Gruppe.
Der gemeinsame Anspruch aller Mitarbeiter und des Managements ist es, technisch herausragende Lösungen für unsere Kunden zu erbringen und die damit zusammenhängenden Herausforderungen mit vereinten Kräften in starken interdisziplinären Teams zu meistern.

Mehr erfahrenKontaktieren Sie uns

Perspektiven

Durchlässigkeit und individuelle Förderung ermöglichen bei uns individuelle Entwicklung auf fachlicher und persönlicher Ebene. Wer sich durch Leistungssteigerung sowie proaktives Denken und Handeln aktiv in unserer Unternehmensgruppe engagiert, erhält beste Unterstützung. Viele unserer Experten und Führungskräfte sind direkt nach dem Studium oder nach der Ausbildung als Mitarbeiter zu uns gekommen und haben sich kontinuierlich mit uns entwickelt sowie ihre Kompetenzen ausgebaut.

Unser Karrieremodell bietet Transparenz auf allen Ebenen innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Wir fördern Mitarbeiter mit Talent und helfen uns gegenseitig unser Bestes zur Geltung zu bringen. Die Entwicklung von Führungskräften ist uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die geeigneten Kanditaten in den eigenen Reihen zu identifizieren und zu guten Führungskräften auszubilden ist dabei unser primärer Anspruch. Im Rahmen eines Development Centers finden wir gemeinsam die Entwicklungsfelder unseres Führungsnachwuchses und können so im Anschluss passgenaue Trainings anbieten.

Alle Führungskräfte der M&P Gruppe werden darüber hinaus in Führungskräfteseminaren geschult, die speziell auf unsere jeweils aktuellen Bedürfnisse abgestimmt sind.

Ein ebenso wichtiger Karrierezweig ist die Expertenlaufbahn. Unsere Experten genießen bei uns beste Förderung und sind sehr geschätzt und anerkannt. Insofern ist die Expertenlaufbahn ein in jeder Hinsicht gleichwertiger Karriereschritt.

M&P Academy

Die Personalentwicklung hat bei uns einen besonderen Status und wird seit 2010 über die bereichseigene M&P Academy umgesetzt.

Mehr erfahren

M&P als Arbeitgeber

Wer bereit ist, sein Bestes zu geben,
darf auch von seinem Arbeitgeber viel erwarten.

In unseren interdisziplinären Projektteams bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Herausforderungen. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander ist die Basis unserer Arbeitskultur.

Bei uns stehen die Mitarbeiter im Fokus unseres Handelns. Dadurch schaffen wir alle Voraussetzungen für volle Leistungsentfaltung und somit für unseren gemeinsamen Unternehmenserfolg. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und klare gemeinsame Ziele ermöglichen effizientes Arbeiten und persönliche Gestaltungsspielräume.

Rahmen­bedingungen bei M&P

Seien wir mal ehrlich: Bei der Auswahl des zukünftigen Arbeitgebers sind auch die Rahmenbedingungen der Arbeit nicht ganz unerheblich. Bei uns finden Sie dazu folgendes Profil:

  • faires Vergütungspaket
  • performanceabhängiges Bonussystem
  • individuelle Förderung durch unsere eigene M&P Academy
  • flexible Arbeitszeiten
  • bestes technisches Equipment im Hinblick auf Systemlandschaften, Rechnerausstattung und mobile Vernetzung
  • modernste, ergonomisch optimierte Raum- und Arbeitsplatzgestaltung
  • eine kooperative Führungskultur, die Partizipation nicht nur ermöglicht, sondern auch fordert
  • Arbeitsplatzsicherheit durch ein professionelles Management mit strategischer Weitsicht sowie soliden Planungen und Investitionen
  • Ein Mentoring-Programm ermöglicht einen gelungenen Einstieg in Kombination mit intensiver Einarbeitung
  • Team-Spirit und spannende Projekte bei namhaften Kunden
  • attraktive Maßnahmen zur Mitarbeitereinbindung z.B. individuelles Entgeltoptimierungssystem zur Ermöglichung von steuerlichen Einsparpotenzialen
  • zahlreiche Veranstaltungen und Events

Führungsleitbild ­M&P Gruppe

Unsere Mitarbeiter sind für uns mehr als normale Arbeitnehmer.

Als technische Unternehmensberatung besitzen wir ein ausgeprägtes Bewusstsein in Bezug darauf, welche hohen Leistungen unsere Mitarbeiter tagtäglich für uns erbringen und wie entscheidend dieser Performancegrad für unseren Unternehmenserfolg ist. Unsere Projekte sind anspruchsvoll und fordern uns oft über alle Maßen. Dementsprechend hoch ist unser Anspruch hinsichtlich guter Mitarbeiterführung. Diese genießt seit vielen Jahren höchsten Stellenwert bei uns und es ist uns daher leichtgefallen, in diesem Bereich transparente Standards zu definieren, die Orientierung und Verbindlichkeit für unsere Führungskräfte und für unsere Mitarbeiter schaffen.

Zu unseren elementaren Werten zählen Vertrauen, Respekt und Verantwortung.

Wir arbeiten in hohem Maße selbstständig und empfinden es als Bereicherung in unseren Projekten Verantwortung für unser Tun und Handeln zu übernehmen. Dies stärkt unser Selbstvertrauen und führt zu einer kontinuierlichen Reflexion der erbrachten Leistungen sowie der abgelieferten Qualität.

Gegenseitiger Respekt ist für uns das Fundament aller Geschäftsbeziehungen und Interaktionen. Unsere Führungskräfte übertragen Mitarbeitern frühzeitig eine gewisse Verantwortung und stehen ihren Teams als Orientierungshilfe zur Seite.

Mehr erfahren

Wir gestalten Ihren Erfolg

„zuhören, beraten, umsetzen“ – wir bei M&P sind überzeugt, dass das Zuhören am Anfang jeder Zusammenarbeit und eines jeden Projektes stehen muss.

Mehr erfahren

Bewerber­auswahl­prozess

Transparenz und der Dialog auf Augenhöhe – diese Parameter finden Sie auch in unserem Bewerberauswahlverfahren wieder.

Eine für beide Seiten wichtige Entscheidung gehört einfach gut geprüft. Wir möchten Sie möglichst umfassend über uns und die Möglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe informieren. Selbstverständlich möchten wir Sie mit Ihren Erfahrungen, Ihrer individuellen Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen kennenlernen. In unseren Bewerberinterviews betrachten wir ganzheitlich und respektvoll die gesamte Persönlichkeit unserer Bewerber und verfallen bei unserer Beurteilung nicht dem so häufig vorherrschenden Schubladendenken.

In der Regel gibt es zunächst eine Vorselektion anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen, hierbei geht es um die Passung zwischen unserem Anforderungsprofil und Ihren Qualifikationen und Erfahrungen. Danach führen wir zwei persönliche Interviews mit Ihnen. Eine möglichst schnelle Rückinformation und die Transparenz des Bewerbungsprozesses sind uns hierbei wichtig. Für eine gemeinsame gute Entscheidungsgrundlage bieten wir einen wertschätzenden und fairen Bewerberauswahlprozess mit vielen Informationen.

Gern beraten wir Sie im Hinblick auf Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Janina Oleksiuk

Leiterin Personalmanagement

Janina Oleksiuk

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Gehaltswunsch.

+49 531 256 02 266